《2023/11/24更》
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大家好~
延續之前的內容，我們今天要持續的往前推進~
在我們開始之前，
要先提的觀念是~
odoo作為開源架構的E化系統，
其價值除了可以提供各方需求者有一個E化的系統可用外，
更重要的價值還是在可以由需求者自由的進行客製調整!
這對於每間公司都有各種細節需求的人資部門來說，
的確是不可多得的價值~
接下來我們就來進行odoo的人力資源系統盤點，
Odoo官方模組的目前主要的人資系統架構簡圖如下：
Odoo相關的主要模組功能如下列表(以odoo11~13版本進行比較)：
名稱 | 技術名稱 | 功能 | Odoo13 | Odoo12 | Odoo11 |
員工 | hr | 員工主資料庫 | 社區 | 社區 | 社區 |
員工技能 | hr_skills | 員工技能之管理(含學經歷) | 社區 | - | - |
考勤 | hr_attendance | 員工出勤資料整理 | 社區 | 社區 | 社區 |
休假 | hr_holidays | 員工休假分配、申請、核准等 | 社區 | 社區 | 社區 |
招聘 | hr_recruitment | 進行人力資源的招聘流程管理 | 社區 | 社區 | 社區 |
線上工作 | website_hr_ recruitment | 線上進行人力資源招聘 | 社區 | 社區 | 社區 |
薪資表 | hr_payroll | 進行人力資源薪資計算 | 企業 | 社區 | 社區 |
費用 | hr_expence | 員工費用申請以及主管核准、會計過帳與支付流程 | 社區 | 社區 | 社區 |
評價 | hr_appraisal | 以360度評量為理論基礎之員工績效評估模組 | 企業 | 企業 | 企業 |
研究結論：
Odoo在人力資源系統設計的架構，對於一般企業的運作需求、台灣勞基法規，或是實際產業需求來說以功能面來說，
在出勤、假勤與排班的彈性上比較弱，另外在加班的流程設計上尚缺乏這塊(還是說比利時人都不加班的XD)
但因為有了整體人力資源E化系統的基本架構(而且也符合一般的職場架構邏輯)，在企業初次進行E化設計時，
就可以減少許多內部訪談以及重頭設計資料結構、欄位等等的工作，
而只要聚焦在公司內部與其他一般的公司流程上的差異並進行解決，以整體而言還是蠻不錯的~
另外，odoo的特色就是可以彈性的進行快速開發，而這個對於經常性的需要細節調整的人力資源系統來說也是一個很重要的基礎能力，
若透過odoo作為企業的內部系統開發底層應可以減少蠻多導入風險的~。