人力資源流程當中大家最關切的應該就是領薪水了!但是,大家可知道每次計算薪水 HR 可是緊張到胃痛,資料核對再核對,數字計算再計算,生怕算錯一塊錢。
言歸正傳,薪資計算的重要性大家都知道,但是大家容易忽略的是各家公司的薪資結構不同,還有勞健保、休假統計也都另外會影響薪資計算,更別提額外提列的獎金等計算,到此相信大家都知道薪資計算的變數大、彈性大、結構差異大,所以系統開發上以及設定上實在很難有一體化全部適用的薪資模組。
回到 odoo 的話題,在最近幾個版本的 odoo 社區版中,官方已經排除薪資模組在開源模組了(移到企業板模組),但正因為 odoo 是開源,所以自然就會有來自世界各地熱情的 odooer 開發對應流程之模組。當中,官方放在企業版卻沒出現在社區版的許多重要功能,大部分會由 Odoo Mates 來將對應模組升級開發,造福社區版的使用者們。
但有薪資計算模組卻還是不夠的,畢竟各國國情不同,肯定必須要有對應之薪資結構,下面介紹各功能操作的模組截圖畫面則採用元植管顧所開發,針對台灣常見薪資結構的薪資規則範本來做展示介紹。
功能模組名稱:Payroll
功能
薪資結構設定
薪資往往根據不同的勞動合約不同、計薪方式不同等因素,造成薪資結構上會有差異,故 odoo 設計上預留彈性設定,讓不同情況,可以在員工主檔裡根據適當的薪資結構自行調整。
彈性的薪資規則設定
薪資規則我們可以理解成在我們透過 EXCEL 計算薪資時在每個欄位裡的運作公式設定。在薪資規則的設定中,我們有多種計算模式可以使用,對於複雜的計算公式,我們可以使用 python 代碼進行薪資結構計算式設定,此設計讓我們在無需客製系統的狀態下保有最大的彈性。後續每期的員工薪資單將依照該運算邏輯運作。
薪資單
產生正確薪資單的前提不外乎是前面的設定要正確,則計算才會正確。在實務上,因為薪資計算涉及許多調整與例外計算式,大多 HR 計算薪資是透過休假、加班時數等等資訊的統計分析結果後,再手動進行薪資計算以及核對。然而,透過系統來處理的確可以節省時間,卻不代表 HR 不需要進行審核與驗算喔!