元植管理顧問有限公司(以下簡稱：元植管顧)於04月10日上午10點舉辦第四十二期「Odoo數位創新研討會」，以「Odoo × 遠距新世代：混合組織下的彈性人事與請假制度設計」以及「數位工作場域實驗室：台灣在地化人力資源系統」為主題，分享以Odoo為開發核心帶來的益處，邀請各行各業、管理階層及系統開發的專業人士，透過此次線上研討會，元植管顧與不同行業及領域的人才交流和分享新知，從而拓展與會者的Odoo應用視野。
本次研討會以「台灣 Odoo 攻略模組推進」為開場主題，邀請元植管理顧問林敬雲顧問擔任講師，分享「採購價差還原優化」的 Odoo 成功案例。林顧問以企業常見的採購與會計修正情境為切入點，說明 Odoo 在採購發票過帳後，若因匯率變動、單價調整或帳單內容修正產生價格差異，系統將同步影響存貨估值、平均成本及相關帳務處理，進而使部分單據無法直接返回草稿。
林顧問指出，這項限制並非單純的操作問題，而是牽涉 Odoo 原生採購、庫存估值與會計邏輯的連動設計。此次案例的重點，在於台灣 Odoo 攻略組並非僅將按鈕顯示回來，而是進一步設計出「返回草稿（價差清理）」機制，讓系統可在回草稿前，先還原因價差所產生的估值調整、成本影響與相關資料，再讓會計人員安全修正內容並重新過帳。
本次分享不僅呈現 Odoo 在採購、庫存與會計流程整合上的應用成果，也進一步說明台灣 Odoo 攻略組如何從企業實務痛點出發，透過模組化開發補足原生系統限制。藉由此次案例，展現團隊持續推進在地化應用與流程優化的成果，為企業在數位管理與系統落地上提供更具實務性的參考方向。
該模組已正式佈署於內部 GitHub 模組庫，開放雲端共享辦公室成員優先導入。席次有限，2026 年度會員招募現正進行中，歡迎企業於研討會問卷中留下聯絡方式，掌握搶先體驗機會！
影片連結： https://youtu.be/2xyHpMt0_88
本次研討會以「混合組織下的彈性人事與請假制度設計」為主題，邀請企業流程顧問吳詩芳小姐擔任講師，探討企業在遠距與混合辦公逐漸成為新常態後，如何重新設計人事與請假制度，以兼顧彈性、公平與管理效率。吳顧問指出，當企業逐步從工時導向走向成果導向，傳統以打卡、進公司與紙本請假為核心的人事制度，已難以回應混合辦公下多地工作、跨區協作與彈性安排的實際需求。
吳顧問進一步說明，混合辦公最關鍵的改變，在於「出勤」不應再被簡化為「是否進公司」，而應重新定義為「是否進入工作狀態」。員工即使不在辦公室，只要已開始工作、參與任務並完成交付，就應被視為正常出勤。若企業仍沿用傳統制度，不僅容易產生有工作卻被記為缺勤的情況，也會讓請假認定、工時管理與內部協作出現大量灰色地帶。
為因應這些挑戰，吳顧問提出彈性打卡、異地出勤、跨區請假數位化，以及「核心時段加彈性工時」等制度設計方向，並強調彈性制度必須建立在明確規則、成果導向與資訊透明的基礎上，才能避免管理失序與員工不公平感。整體而言，本次分享指出，混合辦公不是放鬆管理，而是透過制度重構與流程數位化，協助企業建立更符合新工作型態的人事治理模式。
影片連結： https://youtu.be/bG-B9TFH4a8
研討會下半場以「台灣在地化人力資源系統」為主題，邀請社團法人中華歐度研究會技術長蘇勃任先生擔任講師，探討企業在遠距與混合辦公逐漸成為常態後，如何透過系統化方式承接制度轉型，並回應台灣法規與實務管理需求。蘇先生指出，許多企業雖已逐步導入成果導向、彈性工時與異地出勤等制度，但若系統仍停留在舊有架構，實際運作仍會回到 Excel 與人工處理，導致制度與流程脫節。
蘇講師進一步說明，台灣人力資源管理牽涉工時、加班、請假、特休、勞健保、勞退及薪資計算等複雜法規，加上各企業在制度設計上各有差異，因此人資系統不僅要符合法規，更必須具備高度彈性與可延伸性，才能真正支撐企業日常運作。針對此需求，本次分享展示一套以台灣法規與企業流程為基礎的人力資源系統架構，整合出勤、請假、加班、考勤驗證、薪資計算及簽核流程，並串接 LINE 與 Odoo 後台，提升一般員工操作便利性與人資單位管理效率。
蘇講師強調，人資系統的核心不只是功能完整，而是能否讓制度、流程與法規在同一平台上穩定運作，兼顧好用、可追溯與可稽核。整體而言，本場分享凸顯台灣在地化人力資源系統對企業的重要性，也說明人資系統已不再只是行政工具，而是支撐制度落地與企業持續成長的重要基礎設施。
影片連結： https://youtu.be/nMUKkj4A5RQ
下方提供本次研討會回放課程Youtube連結(https://youtu.be/T-qjYasdu1c)，供核心班學員回放學習，並規劃115年5月8日舉辦第四十三期Odoo數位創新研討會。更多活動或Odoo資訊可至元植Odoo雲端教室或元植FB粉絲專頁(https://www.facebook.com/TaiwanodooLearningPlatform)閱覽。