info@yuanchih-consult.com 企業數位治理議題1：系統因應企業商業模式變動彈性調整 前言 在我們對於odoo社區版重要應用模組功能有簡單認識後，接下來我們透過幾個整合性的產業應用範例，來實際了解透過整合性之系統架構，如何幫助企業以一個更直覺性的架構，執行企業數位治理工作! 企業數位治理議題 當我們開始用企業數位治理的角度進行功能需求討論時，我們可以真的用 企業如何透過數位化工具讓公司營運的更好 為首要重點往下進行深入探討，我們簡單歸納在台灣的企業管理實務中發現企業最常遇到的數位治... E化自主 Odoo 數位賦能 開源系統
info@yuanchih-consult.com 其他開源資源-審批引擎 正如我們前一篇所提，odoo作為一個開源軟體，在世界的各地都有非常多的使用者，並且有非常多的夥伴都在努力讓odoo可以讓更多的人去使用，最大的組織如Odoo Community Association(OCA)，更是開發了許多我們在運作odoo時必要的輔助模組(addons)。 本篇針對我們在進行系統導入時經常會接收到的需求：單據審批，我們簡單的來看看OCA所開發的審批引擎以及實際應用起來的樣貌吧... E化自主 Odoo 數位賦能 開源系統
info@yuanchih-consult.com 其他開源資源篇-odoo重要開源資源 下列資訊，節錄自元植odoo快速入門雲端函授班講義部分內容。 秉持著開源資源將一些重要的開源資訊來源與同好們共享，希望能夠幫助到大家。 開源資源 odoo github github中有odoo最新的開源程式，是技術人的天堂啊！ odoo官方使用者操作指南及開發者文件 odoo官方操作指南，不只有開發文件也有一些基本使用者文件可參考，當然裡面資訊是用企業版情境來寫，對社區版來說可以參考，但不能全部... E化自主 Odoo 數位賦能 開源系統
info@yuanchih-consult.com 人力資源篇 - Payroll 人力資源流程當中大家最關切的應該就是領薪水了！但是，大家可知道每次計算薪水 HR 可是緊張到胃痛，資料核對再核對，數字計算再計算，生怕算錯一塊錢。 言歸正傳，薪資計算的重要性大家都知道，但是大家容易忽略的是各家公司的薪資結構不同，還有勞健保、休假統計也都另外會影響薪資計算，更別提額外提列的獎金等計算，到此相信大家都知道薪資計算的變數大、彈性大、結構差異大，所以系統開發上以及設定上實在很難有一體化全... E化自主 Odoo 數位賦能 開源系統
info@yuanchih-consult.com 人力資源篇 - Time Off 休假管理，在實務上又是另一門高深的學問。公司除了必須遵守相關勞基法、性平法等法令外，亦有公司自治延伸給員工的各種福利性假別之情況。然後，最近因應疫情，又新增了許多防疫照顧假、疫苗施打假等等等新的假勤措施，這些都是人資人員突然面臨新狀況，需要及時反應跟調整的大工程，此時能彈性因應的休假系統就非常重要了。接下來讓我們來認識 odoo 的休假模組吧！ 功能模組名稱：Time Off 功能 自訂假期類型 ... E化自主 Odoo 數位賦能 開源系統
info@yuanchih-consult.com 人力資源篇 - Attendances 員工上下班打卡，這也許是最貼近所有上班族的流程，更是每天上班都要做的事情。在過去我們可能覺得這個流程沒有什麼可以著墨的，可能透過實體打卡鐘、或保全公司等等單獨分拆的系統達成這個目標。但就如同疫情來的這麼急，企業突然間必須準備好員工在家工作的對應處理。我們就來簡單了解 odoo 的出勤打卡模組長什麼樣子吧！ 功能模組名稱：Attendances 功能 員工登入系統線上打卡 在 odoo 系統可以根據... E化自主 Odoo 數位賦能 開源系統
info@yuanchih-consult.com Odoo 數位創新研討會｜2023.02 元植管理顧問有限公司(以下簡稱：元植管顧)於02月03日上午10點舉辦第四期「Odoo數位創新研討會」，以「Odoo成功案例分享」、「專案系統功能研討-服務型企業」以及「Odoo 創新應用」為主題，分享以Odoo為開發核心帶來的益處，邀請各行各業、管理階層及系統開發的專業人士，透過此次線上研討會，元植管顧與不同行業及領域的人才交流和分享新知，從而拓展與會者的Odoo應用視野。 本次研討會邀請多伯特... Odoo 研討會
info@yuanchih-consult.com 人力資源篇 - Recruitment 人事招聘作業我們過去習慣放在系統外做人才招募廣告投放以及招聘前的流程管理，整個流程要一直到員工到職後才開始將員工資料建檔到公司系統。這樣的操作也許對於一年招聘量不太大的一般企業似乎沒什麼問題，但如果當公司的增聘需求非常大時，是否有更好的方式可以讓我們用更智慧的方式進行工作，讓我們的招聘作業可以更有條理，並且對於公司的人才庫可以更往前推進到公司曾經面試過的潛在員工或是應徵者名單呢？就讓我們簡單的認識...
info@yuanchih-consult.com 人力資源篇-HR 人力資源資料庫，這個功能在 odoo 中主要透過員工模組、技能管理、以及員工合同模組來豐富人力資源資料庫的內容，將以往透過紙本保存的員工資料透過這些模組完成數據化管理。員工資料本來就不定期可能會異動，但以往透過紙本模式運作時，極少有公司會由人資單位主動啟動企業內部人力資源資料重新調查以及資料更新，當人力資源資料庫透過數位化管理後，我們可以讓員工透過自助方式更新個人資料，有這些資料，企業也更能適才適...
info@yuanchih-consult.com 電子商務與行銷篇-UTMs UTMs 對行銷人來說算是非常熟悉的工具，不光只是縮短網址這麼簡單，它幫助企業深入分析行銷活動成效外，並且透過 UTMs 結果提升對市場與使用者的瞭解度，這些 Know How 是透過不斷疊代更新而來。 odoo 網站其實就具備這強大的行銷分析工具，你不需再透過與其他平台進行串接，就可直接在系統內完成 UTM 的設置與追蹤。是不是很強大啊？下面讓我們簡單認識一下 odoo 內 link track... E化自主 Odoo 數位賦能 開源系統
info@yuanchih-consult.com 電子商務與行銷篇-營銷活動 企業之廣告行銷手法，除了透過 email、UTMs、問卷、廣告等等作法以外，偶爾也會舉辦一些實體或線上的產品發表會、行銷活動或產銷會議等等的活動。這些活動內容往往繁雜又急迫，卻對於企業的整體形象以及營收影響非常重大。但即使如此，我們在企業經營的實務上，卻發現這些活動流程的資料整理與歸檔容易因專案主導人員個人習性不同，甚至沒有製作檔案留存習慣等情況，這造成公司專案經驗資產無法承傳，而當活動過程到一半... E化自主 Odoo 數位賦能 開源系統
info@yuanchih-consult.com 電子商務與行銷篇-線上客服 實體通路與電子商務最大的差異，應該就是實體通路很明確的有個服務你的窗口，當商品有問題，或者需要深入了解商品，很明確的有現場人員可以服務，也因此在疫情前，許多年齡層較大的客戶群來說還是習慣在實體通路進行購買，因為安心。 時代的巨輪下，電子商務的服務範圍持續擴大，尤其在疫情下可以發現許多年齡層較大的客戶也開始接受透過電子商務的方式購買商品。而如何滿足這些跟上潮流的大齡長者們以及許多消費者們想先詢問再決...
